IA en el empleo: mayor impacto en hombres que en mujeres

Según un estudio, el empleo masculino en ocupaciones expuestas a la inteligencia artificial (IA) creció un 6.3% por cada punto de aumento en la exposición a la automatización entre 2023 y 2026, mientras que el crecimiento del empleo femenino apenas cambió, con un 0.2% por cada punto de aumento en la exposición a la automatización.

El empleo masculino creció un 24% más en las ocupaciones más expuestas a la IA que en las menos expuestas. Por su parte, el empleo masculino creció un 8.8% por punto de exposición entre trabajadores con título de secundaria o menos, mientras que el de mujeres cayó un 9.5%.

El estudio calificó 480 ocupaciones en una escala de exposición de 0 a 3.5 según datos del Departamento de Trabajo de EE.UU. La tasa de crecimiento del empleo masculino en la puntuación máxima de exposición de 3.5 fue del 17.8%, frente al 0.5% de las mujeres.

Las mujeres estaban desproporcionadamente representadas en ocupaciones altamente expuestas a la IA, principalmente en roles administrativos y analíticos de apoyo en oficinas. La inteligencia artificial ha demostrado ser sexista en el mercado laboral, penalizando a las solicitantes femeninas y sugiriendo salarios iniciales más bajos para las mujeres.

Amazon eliminó su algoritmo de contratación después de que los sistemas de IA se enseñaran a sí mismos a rechazar currículums que contenían palabras como ‘women’s’. Investigadores de la Universidad de Washington encontraron que los modelos de IA preferían nombres asociados a hombres frente a nombres femeninos en evaluaciones de currículums.