IMSS implementa nuevas condiciones para la Modalidad 40 del Seguro Social
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) implementa nuevas condiciones para la Modalidad 40 del Seguro Social, a partir del 22 de octubre de 2026. Las personas inscritas antes de esa fecha mantendrán sus condiciones actuales hasta que termine el periodo que tengan contratado.
A partir del 22 de octubre de 2026, quienes soliciten incorporarse a la Modalidad 40 podrán cotizar con el último Salario Base de Cotización (SBC) que tenían al causar baja del régimen obligatorio o aumentarlo en una UMA adicional. El salario registrado no podrá quedar por debajo del salario mínimo general vigente.
La inscripción a la Modalidad 40 se realizará únicamente mediante mecanismos digitales institucionales. El IMSS debe crear un canal para casos especiales relacionados con la aplicación de las nuevas reglas.
Las nuevas reglas no modifican de inmediato la situación de quienes ya tienen contratada la Modalidad 40. Las semanas y salarios cotizados que hayan sido efectivamente pagados conservarán plena validez para calcular la futura pensión.
El acuerdo establece que las personas inscritas antes de su entrada en vigor, el 22 de octubre de 2026, permanecerán bajo las condiciones actuales hasta que termine el periodo que tengan contratado. Los nuevos aseguramientos surtirán efectos únicamente a partir de la fecha en que la persona presente su solicitud al IMSS.
El acuerdo impide mantener simultáneamente la Modalidad 40 y la incorporación voluntaria como Persona Trabajadora Independiente. La Modalidad 40 permite continuar cotizando para Invalidez y Vida, así como Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, pero no proporciona por sí misma atención médica.
Las medidas son temporales y la Dirección de Finanzas tiene seis meses a partir de la emisión del acuerdo del 10 de octubre de 2026 para estudiar el impacto de Modalidad 40 en las finanzas del Instituto. El Consejo Técnico decidirá si mantiene las restricciones tras el análisis de la Dirección de Finanzas.
La Dirección Jurídica tendrá hasta otros seis meses, contados desde que reciba el análisis, para preparar una propuesta de modificación normativa. Las causas por las que puede terminar la Continuación Voluntaria incluyen: solicitar expresamente la baja, dejar de pagar las cuotas durante dos meses consecutivos, o volver a incorporarse al régimen obligatorio mediante un trabajo con patrón.