Empresas financieras vinculan compensación a habilidades en IA

Casi una cuarta parte de las firmas financieras de Wall Street vinculan aumentos, bonificaciones o promociones a las habilidades en inteligencia artificial (IA) de sus empleados, según una encuesta realizada por Selby Jennings, empresa de reclutamiento en servicios financieros.

El 30% de las firmas exige que los empleados revelen su uso de herramientas de IA en evaluaciones formales de desempeño, mientras que el 42% de los encuestados introdujo criterios formales para evaluar las habilidades de IA de los empleados. Además, el 30% de los encuestados creó equipos o roles dedicados para rastrear si las inversiones en IA estaban dando resultados.

La encuesta incluyó a 500 directivos del sector financiero, quienes buscan rendimientos tangibles de su inversión en tecnología. Según Dylan Gomez, director ejecutivo de Selby Jennings: “Las empresas ya no solo ven si sus empleados utilizan herramientas de IA, sino que también monitorizan su impacto en la producción y la contribución a los resultados empresariales”.

Dylan Gomez añadió: “Aunque actualmente no existe una fórmula establecida sobre cuánta compensación se vincula al uso y rendimiento de la IA, se espera que se defina más en el próximo año”.