IMSS exige cuenta bancaria para cobrar incapacidades que superen umbrales definidos
A partir del 6 de octubre de 2026, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) modificó el mecanismo de entrega de ciertos pagos por incapacidad. La medida, publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF), obliga a depositar en cuenta bancaria los montos que alcancen o superen determinados límites, según el tipo de incapacidad de que se trate.
Los umbrales fueron calculados con base en el salario mínimo de 315.04 pesos. Para enfermedad general, el parámetro es de 2,835.36 pesos, equivalente a nueve salarios mínimos; para riesgo de trabajo, de 5,040.64 pesos, que corresponde a 16 salarios mínimos; y para maternidad, de 31,188.96 pesos, equivalente a 99 salarios mínimos. Cuando el pago iguala o supera la cifra que aplica al caso, el depósito en cuenta bancaria deja de ser opcional.
Si el monto queda por debajo del umbral correspondiente, registrar una cuenta bancaria seguirá siendo voluntario. El personal de Prestaciones Económicas del IMSS podrá sugerirlo al trabajador, pero sin carácter obligatorio.
El acuerdo publicado en el DOF precisa que la modificación no altera la cantidad que corresponde cobrar, los requisitos para acceder a una incapacidad, la vigencia de derechos ni las demás condiciones previstas en la Ley del Seguro Social. El cambio se limita al canal de entrega del dinero cuando se rebasan los parámetros establecidos.
Las reglas para calcular el subsidio permanecen sin cambios. En riesgo de trabajo no se exigen semanas previas de cotización; el pago equivale al 100% del salario registrado desde el primer día y puede extenderse hasta 52 semanas. La incapacidad por enfermedad general requiere cuatro semanas cotizadas inmediatamente anteriores —seis para trabajadores eventuales dentro de los cuatro meses previos—, cubre el 60% del salario a partir del cuarto día y puede prolongarse hasta 52 semanas, con posibilidad de prórroga de 26 semanas adicionales. Para maternidad se requieren 30 semanas cotizadas en los 12 meses previos al inicio de la semana 34 de gestación; el certificado único cubre el 100% del salario por hasta 84 días.